工伤病假工资如何计算
2019-09-01 19:00
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精选案例孕前病假是否可以拿工资?如何计算?谢谢专业律师的解答 但我提出了律师您说的这条理由后,因为我们公司也有法律顾问的,所以公司今日立即出台了一项新员工病假制度,要求请病假必须要上海市三级甲等医院开出的病假证明才可按病假处理,否则按旷工处理,旷工三天算自动解除合约. 公司这样做合理有效吗? 我肯定是不打算在这种无情无义,连大肚婆的钱都要赚的公司继续做下去了,所以我如果生完孩子后去劳动争议仲裁的话,这条后定的病假制度对我来说有法律效利吗? 我如何维护自已的合法权益? 我现在怎么办,要我在上面新员工制度上签字,我应该怎么办?
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病假工资如何计算根据你问题中介绍的情况，你没有取得医院假条而向单位请假，单位可以按照事假处理，不计算当日的工资。如单位按照病假处理，则应依据劳动合同或公司制度的约定或规定支付病假工资，如单位没有相关的约定或规定，那么应按不低于最低工资标准的80%为标准计算支付病假工资。所以，我认为单位的做法没有什么问题，有关病假及病假工资问题有何疑问，可继续沟通。
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病假工资如何计算你好，具体情况可参照劳动法
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病假工资应如何计算你好，您好！可以低于当地最低工资标准。但不得低于80%。也就是说沈阳最低工资标准1100元。不得低于其80%。 到劳动争议仲裁院申请劳动仲裁
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