病假的工资标准怎么计算

　　一、病假的工资标准怎么计算

　　病假工资计算：劳动合同中有约定的按约定基数计算，但约定基数不能低于对应的职位的工资标准；没有约定的，有工会的或者职工代表的，在集体合同中约定病假的工资计算基数；没有工会的，则按照当前的工资的70%计算工资。

　　二、劳动法关于病假工资的规定

　　确定病假工资的基数：

　　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　三、病假和事假怎么扣工资

　　病假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。 事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

　　劳动者在上班期间因病申请病假是无法避免的，如果遇到用人单位不遵守相关规定的情况，劳动者可以拿起法律的武器来维护自身合法权益。以上就是找法网小编为您详细介绍关于病假的工资标准怎么计算的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。