法律咨询

我从去年七月份怀孕就一直请病假直到生产，我也有医院的正规病假条，可是单位一直没有给我开工资，我想这是不合法的？可我应该如何维权呢？病假期间工资又应如何计算呢？

劳动纠纷

2012-07-30 09:53:47

你好，您好！可以低于当地最低工资标准。但不得低于80%。也就是说沈阳最低工资标准1100元。不得低于其80%。
到劳动争议仲裁院申请劳动仲裁
您好！可以低于当地最低工资标准。但不得低于80%。也就是说沈阳最低工资标准1100元。不得低于其80%。
到劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工人退休工资如何计算

劳动合同纠纷 38428

我想知道二胎怀孕期间单位不给产前假是否合法。另外，单位补贴是

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

经济补偿金个税如何计算

经济补偿金个税如何计算

01:22

合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗

合同诈骗罪量刑标准

合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗

合同诈骗六万九判多久

合同诈骗罪量刑标准

合同诈骗六万九判多久

我是一名销售人员，目前的工资模式是：基本工资佣金，我现在怀

病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

裁员补偿工资如何计算

01:13

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

行政复议决定

行政复议决定书姓名书写错误如何补救

我去年11月份开始休产假公司没有给我发过工资，这个是违法的吗

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

病假工资如何计算

病假工资不低于最低工资标准的百分之八十。

病假工资如何计算

您好！这种情况下，病假日工资按职工日平均工资的60%计发。

病假的工资怎样计算

向社保部门咨询一下。

病假工资如何计算

病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付

公司罚款500元。这个合理吗？

视造成的经济损失和过错程度而定

假如玉米种子有问题，公司怎么补偿？

向种子公司投诉，要求查处

17岁在酒店工作不允许辞职怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

提到辞职后，公司不让调休

您好，可以向劳动监察大队投诉

我是新培训期间的消防员，现在因病不能胜任这份工作退出

你好，可以先行协商，或申请劳动仲裁

我之前工作签了个保密协议和一个工作合同和什么竞业协议，但是没

你好，协议是有效的，是否履行竞业禁止内容需要在离职后确定

你好签订了自由者协议但是没签订劳动合同不去上班有什么后果吗

签订合同不上班，劳动关系不存在。没有影响。从法律层面讲，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动

我之前试岗签了个保密协议和一个工作合同和什么竞业协议，但是没

你好，协议是有效的，是否履行竞业禁止内容需要在离职后确定

怀孕期间离婚协议书

怀孕期间离婚协议书

怀孕期间离婚协议书范本新

怀孕期间离婚协议书范本新

怀孕期间离婚协议书通用版

怀孕期间离婚协议书通用版

请病假申请书的写法

常用文书 324

请病假申请书的写法

员工病假申请书范文

员工病假申请书范文

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

法库县律师康平县律师辽中区律师新民市律师沈阳和平区律师沈河区律师大东区律师皇姑区律师铁西区律师苏家屯区律师浑南区律师沈北新区律师于洪区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权