山东产假规定
2019-07-30 12:10
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精选案例请问劳动法中关于产假是如何规定的？单位是否还应遵守山东省计划生育条例的相关规定？1.劳动法》第62条规定：\"女职工生育享受不少于90天的产假\"。 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 2.在烟台注册的企业当然需要遵守山东省计划生育条例的相关规定； 3.如果单位不遵守，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁
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山东产假规定 2011女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
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公司不执行山东产假158天规定是否可以？你好，该行为违反了山东省相关规定
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山东省产假新规定，3月1日起增加产假60天，是不是不合理呢？但是公司规定超过90天就不保留岗位，是不合理
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