请问劳动法中关于产假是如何规定的？单位是否还应遵守山东省计划生育条例的相关规定？如果单位只遵守劳动法中的规定，而不执行地方的相关规定，这种做法是否正确？我们应如何维权？
民事相关
2009-07-15 11:03:35
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1.劳动法》第62条规定：\"女职工生育享受不少于90天的产假\"。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
2.在烟台注册的企业当然需要遵守山东省计划生育条例的相关规定；
3.如果单位不遵守，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁 -
你好，可以提起劳动仲裁。 对本回复满意敬请采纳，如还有问题欢迎和本律师进行一对一咨询，本律师将竭诚的为您服务。
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<女职工劳动保护>规定第8条规定\\\"女职工产假为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天\"
可向劳动部门申诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
