聘用合同 违约金过高
2020-09-10 17:31
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精选案例关于劳动合同违约金过高问题1、在试用期间，辞职且不用付违约金，是有条件的，这个条件不是时间条件，而是试用期间内雇工是否能胜任工作，如果不能胜任，当然可以在试用期内辞退。 2、劳动关系建立当然要建立社会保险，否则违法，试用期根据不同的情况时间长短不一致，但相对时间较短，实践中试用期内一般企业不交。 3、合同约定的违约金超过规定的，超过的规定的部分是无效的。 4、单位有根据自己的需要调整工作岗位的权利，如果认为新的岗位不符自己的要求可辞职，若由此产生有损失可以要注用人单位给予补偿。
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一个地区三甲医院高薪聘请（绩效工资）而且院方还要将原无期限合同更改为有期限合同。我们应该怎么办？医院应当依据原劳动合同履行，协商不成可以申请劳动仲裁
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在什么情况下,甲方可以解除聘用合同,但应提前30天以书面形式通知受聘方单位随时可以提前30天通知解除合同。主要问题在于是否赔偿。
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购房合同违约金过高问题。可以二者选择。违约金额不得超过房屋款的20%-30%。我是益阳的可以帮你办，还可以帮你打官司，咨询是免费的，可以电话（号码这上面有）咨询、也可以到办公室咨询
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