我是大学应届毕业生，跟一个大学刚签了合同。合同里写的是试用期半年，且由于是学校性质，辞职时间必须每年4月前，为了方便学校方安排下学期人员安排。违约金是上岗前3000元，上岗后5000元。在试用期间，是不是任何时间都可以辞职且不用付违约金。试用期合同上说不给办社会保险，是不是违法。违约金我上网看的北京是不能超过一年工资，上海是不能超一月工资，合同里规定的是不是有点高了。如果合同违法的话，是不是属于无效合同？
合同纠纷
2009-03-07 21:27:23
共有3位律师解答
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1、在试用期间，辞职且不用付违约金，是有条件的，这个条件不是时间条件，而是试用期间内雇工是否能胜任工作，如果不能胜任，当然可以在试用期内辞退。
2、劳动关系建立当然要建立社会保险，否则违法，试用期根据不同的情况时间长短不一致，但相对时间较短，实践中试用期内一般企业不交。
3、合同约定的违约金超过规定的，超过的规定的部分是无效的。
4、单位有根据自己的需要调整工作岗位的权利，如果认为新的岗位不符自己的要求可辞职，若由此产生有损失可以要注用人单位给予补偿。 -
你好！在试用期间任何时间辞职都不用付违约金。
试用期是劳动合同期限的一部分，应当缴纳相应的保险。 -
可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
