咨询专题
加班工资以基本工资为基数
2020-01-11 05:06
找法网官方整理
浏览
精选案例
加班工资基数合法吗？
不合法。。。。。。
加班工资的计算基数
按照当月的实际工资基数计算。
工龄工资算加班工资基数吗
按照基本工资计算的
其中劳动合同内约定加班费按基本工资为基数结算，这样合理吗？有没有违反劳动法？
加班工资计算基数可双方协商按基本工资计算 只要不低于最低工资标准是合法的。但基本工作时间不对 174小时是计薪时间 不是上班时间。上班时间应当是16664小时。
点赞
分享
相关知识推荐
加班工资计算基数
加班工资
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
加班工资的计算基数是多少
加班费
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
加班工资的计算基数是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
最新拖欠工资仲裁申请范文
财会
9999人浏览
方丽英律师
广东威法律师事务所
职工的加班费标准是多少
01:03
9999人已看
加班工资的计算基数
劳动合同纠纷
9999阅读
加班工资计算基数
劳动合同纠纷
9999阅读
咨询一下如何写离职通知书才有法律效力
离职通知书的格式：1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间
劳动合同解除的法定条件有哪些呢？
劳动合同解除条件多样。可协商解除，需双方达成一致；劳动者可单方解除，但需提前通知并符合法定情形；用人
辞职单位百般难怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合
企业与我签订劳动合同而非劳动合同怎么办？
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
公司准备放假一个月，请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗？
可以做兼职，但需谨慎。先确认原公司是否允许，再选择合适的兼职，避免与原公司业务冲突。同时，要保护个人
因为生病不能上班，公司要求主动辞职，该怎么做
生病不能辞职，可请病假。如公司强迫，可解除劳动合同。具体操作：1.持医院诊断证明向公司请病假；2.若
实习结束后实习协议上的违约金有效吗
实习违约金有效性视情况而定。如违反服务期或保密约定，可能有效。一般员工提前离职的违约金约定无效。应依
签了一年合同，应该实习几个月
处理此类问题，常见方式包括查阅合同条款、咨询专业法律人士及与公司协商。选择处理方式时，应综合考虑合同
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
