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我公司施行岗位绩效工资制，最高岗位绩效工资为1150元，公司经过职工代表大会通过按岗位绩效工资的 50%作为加班工资基数，合法吗？

劳动纠纷

2011-10-15 14:37:56

不合法。。。。。。
不合法
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元旦三倍工资计算基数

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劳动合同约定加班工资的计算基数为基本工资，是否合法，如约定基

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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计算加班工资所依据的标准是否包括绩效工资？如果工资50元/天

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

李楚翔律师

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薪资标准：8000.基本工资1550，职级固定工资3250，

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双休加班工资基数

你好，包括。

加班工资基数

你好，这个计算方法是没问题的

加班工资的工资基数如何确定？

每月有的各项加起来就是。

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试用期到了，员工自己也不愿意转正，公司是否有权解雇员工

可以申请劳动仲裁

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如果具备以下情形的，公司可以单方面解除劳动合同：劳动者严重违反单位的规章制度；劳动者同时与其他用人单

改变公司的工作时间我想辞职怎样才能得到补偿？

您好，公司的调动岗位不是强制的，需要员工也同意才能施行。您如果因为此辞职与公司直接辞退您的补偿金是不

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酌定不起诉一般不影响进国企，但具体需看企业要求。 1. 如国企明确要求无犯罪记录，您应主动了解酌定

你好，未转正员工工资扣除30%合理吗

在不同情况下，处理未转正员工工资扣除30%的具体操作如下： 1. 合同明确规定：确保合同中有明确的扣

你好，就是未转正员工工资扣除30%合理吗

在法律上，雇主扣除员工工资需要有明确的法律依据或合同约定。对于未转正员工，通常没有明确的法律规定其工

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