工资基数是基本工资吗
2019-11-06 01:31
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精选案例劳动合同没有写明加班费基数按基本工资算，但是现在公司是按照2166算的加班费基数，请问律师这样合法吗合法。可以申请劳动仲裁，每个仲裁员认定不太一样。
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劳动合同没有说明加班费基数按基本工资算，现在公司加班费基数是按照2166算的基数，请问公司做发合法吗不合法，没有与劳动者一致约定的，应按照全部工资额作为加班费的计算基数。
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而我们一年下来公积金只有4400左右，那么我的公积金基数是依据的南京市的最低最低基本工资吗，这样是属你好，公积金是属于福利待遇，是合法的。
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咨询一下病假工资的问题。病假工资的计算基数怎么确定？出勤的月工资是基本工资吗？还是每个月到手的工资?劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
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