劳动争议纠纷管辖法院
2020-01-17 06:12
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精选案例劳动纠纷及劳动仲裁争议第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 对于加班费的举证责任应当是由劳动者承担，但单位应当提供考勤表及工资清单。依据相关法律、法规的规定，用人单位需要保存上述材料。 若因保管不善而未能举证，应当支持劳动者的请求。 至于你所说的其他问题，需要结合证据材料才能给与明确答复，最好能够约时间面谈。
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劳动争议民事纠纷建议带上资料当面咨询 工伤按照社平。养老按照岗平。建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师
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法院受理未经仲裁的劳动争议案件管辖权的异《民事诉讼法》第三十八条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。” 也就是说， 应在收到起诉状副本之日起十五日内提出管辖权异议
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劳动争议纠纷不能要求双倍工资、补缴社保，只能要求单位赔偿未缴纳社保给你造成损失。
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