具体情况： 我2005年8月23日入职一家公司（韩资企业），2006年8月签订劳动合同至2008年8月1日，2008年8月签订劳动合同至2010年8月1日；2008年8月签订的劳动合同内容规定基本工资2400元每日工作8小时，每周工作5天，2009年7月1日开始基本工资涨至2900元（证据工资卡）；实际工作每天10.5小时每周工作6天以上（公司出勤记录），但是公司没有支付多出时间的加班费用。 从2005年8月到现在公司没有给缴纳任何保险。 要求事项： 1、要求公司支付08年8月1日至10年6月1日加班费用 35000元（证据在公司出勤记录上）。 2.要求与公司解除劳动合同。 3.要求公司支付解除劳动合同补偿金 14500 元。 4.要求公司支付拖欠工资补偿8750 元。 5.要求公司补缴保险及承担受害人补缴保险的带纳金。 劳动仲裁说这些不合法怎么办 仲裁庭开庭公司没去人劳动仲裁要我拿加班的证据怎么办？
其它综合
2010-08-11 15:13:14
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第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
对于加班费的举证责任应当是由劳动者承担，但单位应当提供考勤表及工资清单。依据相关法律、法规的规定，用人单位需要保存上述材料。
若因保管不善而未能举证，应当支持劳动者的请求。
至于你所说的其他问题，需要结合证据材料才能给与明确答复，最好能够约时间面谈。 -
详情建议致电联系约定时间来所面谈。
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