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反聘辞退补偿
2020-07-13 15:06
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07年4月被辞退,至今未补给经济补偿.,如何计算赔偿金?单位应补缴养老保险吗
可以向劳动行政机关监察机构申请,要求行政机关责令用人单位补交社会保险
让退押金,公司与厂里没有给我们签订劳动协议,根据劳动法我能得到那些补偿,该如何维护自己的权益
没有经济补偿,法律依据 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (二)生产经营发生严重困难的;
经常请假不上班,想辞退,但因未与之签订劳动合同,是否还需要支付给他一年的双倍工资补偿?
根据你将的情况来看,你单位劳动人事关系比较混乱,没有相应的应对措施,建议来电详谈或来所面谈,尽快完善公司人力资源相关制度,否则风险长期存在
公司要求跟我解除劳动合同,工作期限才三个月,我可以向公司要求补偿吗?
可以要求公司支付经济补偿金,按照工作年限,如果我的答案对您有所帮助,建议采纳为最佳答案
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