企业裁员 规定
2020-07-12 06:30
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精选案例私营企业裁员，无劳动合同，无提前告知，企业规定试用期3个月！您好！ 作为用人单位存在劳动违法用工得情形，你可以申请劳动监察或者仲裁。但这样一般而言你是不能继续在单位做下去。
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请问台资企业不按规定程序裁员可以判定为违法解除劳动合同吗?若如此该怎样计算经济补偿金？怎样确定该违法解除劳动合同的话 工作一年支付两个月工资作为赔偿 昆山沈律师
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劳动法上规定企业裁员,赔偿员工N+1双倍你好，法律规定用人单位裁员需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望我的回答能对你有所帮助。
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劳动法规定企业裁员是否有13个月工资您好，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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