劳动争议调解办案规则
2019-10-11 07:32
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动仲裁工伤争议如何进行调解？一般在仲裁时，仲裁庭都要询问双方当事人是否同意调解。当然，双方也可以私下调解。
-
劳动争议调解员工不辞而别，按照劳动法的规定可以书面通知其本人解除劳动合同关系。在操作方面注意一下就行了。为维护您单位的合法权益，可与我电话联系或当面详谈，以便进一步为您提供法律帮助。
-
关于劳动人事仲裁办案规则2018年法律是怎么规定的？第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。第七条劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。
-
请问劳动争议调解仲裁法主体适用范围有哪些您好！关于劳动争议调解仲裁法主体适用范围有哪些的问题， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中