暑假工离职，没签合同，离职不让走
劳动纠纷
2024-06-16 12:02:41
共有3位律师解答
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暑假工离职时，如果未签订劳动合同且老板阻止离职，您可以通过法律途径维护权益。首先，尽管没有合同，但只要存在实际劳动关系，您依然享有劳动者权益。您可以直接向当地人社局投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，注意收集并保留与工作相关的证据，如工时记录、工资单等，以证明劳动关系的存在。
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如果未经允许直接离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金或赔偿金等。因此，在离职前务必与用人单位沟通并遵循法定程序，避免产生不必要的法律纠纷。
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如果老板坚持不让您离职，您不能直接走人。按照劳动法规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若未提前通知，可能构成违法，需承担相应责任。因此，建议您先与老板沟通并书面提出离职申请，等待30天后再离职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
