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在美宜家上班,没有劳动合同,要离职老板不让走

劳动纠纷
2023-06-14 16:03:21
共有13位律师解答
  • 没有劳动合同可以去申请劳动仲裁维权
  • 上午好,那你可以申请劳动仲裁的
  • 你好 没签合同属于违法行为
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 您好 请问上班了多久呢
  • 你好马上回复你解决问题T
  • 法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • 没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  • 法律分析:虽然没有签订劳动合同,但是只要形成了劳动关系,就应该按劳动合同法的规定辞职的,不要随时走人,放弃自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 您好,可以主张没有签合同的双倍工资
  • 可以发一个解除劳动关系通知,然后离职
  • 你好你的法律问题处理好了吗
  • 你好,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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