劳动争议适用的法律
2019-09-27 01:25
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精选案例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)百度上有的。
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但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：一方提出终止劳动关系的您好，有赔偿的风险，因未及时续签劳动合同，自合同到期后第二个月起，可主张双倍月工资，直至签订劳动合同，最多支持11个月，且受仲裁时效1年限制。所以需要分析贵司有无证据证明劳动者不愿续签，或时效经过的情况。详情建议致电咨询或添加我的微信详谈。
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