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员工工作5年，发现学历造假，解聘需要赔偿吗

劳动纠纷

2024-06-22 08:45:47

不需要，根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
你好，我们可以帮助你的。联系不上你，你加团队，谐音：a，两个溜，两个似，两个久，一个溜
你好，是不需要赔偿的，并且可以仲裁向员工索赔
你好，这边是看签订的劳动合同约定的进行的呢
你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮你
你好，具体咨询的问题可以陈述一下
根据具体情况，可以处理解决
解聘是不需要赔偿给员工的
您好，可以提供法律帮助
你好具体情况方便了解下
员工学历造假被解聘，无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效，从订立时起就无法律约束力。因此，员工学历造假属于欺诈行为，用人单位有权解除劳动合同而无需支付赔偿。
无需赔偿。员工学历造假，可依法解除合同。操作时应先收集证据，证明学历造假事实，再依据公司规章制度或劳动法规定，进行解聘处理。若员工有异议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
员工学历造假被解聘，通常无需赔偿，但应确保有充分证据。处理方式包括与员工协商解除或单方面解除，选择时需考虑证据充分性、员工反应及可能带来的法律风险。
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