法律咨询

公司有绩效激励制度每年2月和8月发放上一年度提成，今年年初公司修改制度里面规定绩效奖金只发放给在职员工，离职员工不能享受，还让全员都签了名，若我在6月份离职是否能够仲裁拿回8月应发的奖金

劳动纠纷

2024-06-23 10:36:24

你好8月份的奖金是针对于去年的绩效，可以主张发给你X
你好，如果是福利的公司有权利自主定义
上午好，这个情况是可以协商的啊
这个是可以去把年终奖拿回的

追问：他制度还写了股权激励奖金不属于薪资的一部分也可以吗
你好，可以去劳动局进行咨询
可以仲裁。公司修改制度需员工同意，离职员工也有权享受已工作期间的奖金。如公司拒绝支付，可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能影响奖金的追回。
您可以选择与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决，如无果则准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
可以仲裁。具体操作：1. 收集公司修改制度、签名及应发奖金证据；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请；3. 参与仲裁庭审，陈述事实理由；4. 等待仲裁结果，如不满意可依法起诉。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

绩效工资年底发放合理吗

劳动合同纠纷 1045

2022-员工入离职管理制度范本

劳动合同 324

2022-员工入离职管理制度范本

事业单位年底有绩效奖金吗

劳动合同纠纷 3015

办理离职手续时该注意事项

离职注意事项

办理离职手续时该注意事项

员工离职证明书模板

员工离职证明书模板

公务员法试用期辞职的后果

公务员法资讯

公务员法试用期辞职的后果

员工在职及离职保密协议

公司解除试用 324

员工在职及离职保密协议

甲方是企业面试中心，没有具体的公司名称，单位印章是企业面试中

都需要。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳

企业不恶意拖欠工资，员工能申请经济补偿吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

试用期三个月，我该怎么办？

向当地劳动局申请仲裁

假如我们公司的工厂一个月至少休息不到两天就能向劳动局投诉吗？

找劳动监察局投诉，可以要求支付加班费

我和公司签了三年合同，公司应如何补偿解雇？

公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。

我签订劳动合同6个月，因为店长需提前两月交辞职报告，领导未经

如果领导要求您立即离职，您可以先与领导沟通，了解具体原因。如果沟通无果，您可以按照《劳动合同法》第三

就是我现在有个劳动纠纷的合同

若与用人单位协商不成，您可以选择向调解组织申请调解，比如工会或劳动调解委员会。若调解无果，可以向劳动

因为打架被厂里面开除了，但是厂里面要求我们签劳动合同解约

您好，你在厂里干了多久呢

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

珠海律师珠海找律师珠海劳动纠纷律师珠海劳动合同纠纷律师

香洲区律师斗门区律师金湾区律师

珠海房产纠纷律师珠海公司法律师珠海合同纠纷律师珠海婚姻家庭律师珠海交通事故律师珠海劳动纠纷律师珠海刑事辩护律师珠海债务债权律师