劳动争议时效是多久
2019-09-12 08:25
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精选案例劳动争议仲裁时效是多久呀，超过期限了还能申请吗您好，对于劳动争议仲裁的时效期限，为劳动关系终止后的一年之内提出。在劳动关系存续期间不受时效抗辩影响。但是时效的适用有中断和中止的情况，如果你舅舅曾经向单位主张过工伤赔偿则时效中断导致的结果是时效重新计算；如果你舅舅因为工伤确实难以告诉或者因为其它意外事件无法告诉，在诉讼时效的最后六个月内发生时效的中止，中止的结果是诉讼时效停止计算待该事件处理完毕后重新计算最后六个月时效，因此诉讼时效完全经过的可能性不大。同时因为是工伤赔偿，如果单位拒绝赔偿了，您舅舅还可以通过社会保障行政单位直接申请赔偿。
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我和公司发生了劳动争议，请问劳动争议仲裁时效是多久劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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老板拖欠工资，我想问问劳动报酬争议仲裁时效是多久？自劳动关系终止之日起一年 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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准备提起劳动争议诉讼，请问劳动争议诉讼时效是多久啊你好，根据法律规定，2008年5月1日以后的劳动争议，如拖欠工资的，当事人自知道或者应当知道自己权利受到侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁。因为，劳动争议采取仲裁前置，也就是必须先仲裁后诉讼。但是如果死劳动关系存续期间，劳动者因用人单位拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
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