咨询专题
劳动争议起诉期限
2019-08-15 06:33
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动争议起诉
可以提出劳动仲裁请求,你所在公司属于违法解除劳动关系,有权要求支付违法解除劳动关系赔偿金,标准为:(1)08年以前参加工作的时间段,按经济补偿金标准支付150%赔偿金;(2)08年后参加工作的,按经济补偿金的双倍支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第10条等相关规定。
劳动争议超过申诉期限
如尚未申请仲裁,应注意收集证据证明你一直在向单位主张权利。 如需进一步帮助可直接电话联系。
劳动争议标签:劳动争议
你好:可以要求,一般书面提出,可以要求未签订合同的双倍工资赔偿
而且写了一份遗书上面写着说说是我老公不给工资把他逼死的,我们有责任吗?再说了他死跟我老公一点关系都没有啊。
这个和你老公没有关系,但是如果确实欠他一个月的工资应该给他。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动人事争议诉讼时效
9999阅读
起诉劳动纠纷需要多长时间
劳动争议问题解答
9999人浏览
不服劳动仲裁起诉状范本
财会
9999人浏览
劳动争议诉讼怎么管辖
9999阅读
申请劳动争议诉讼有什么程序
9999阅读
法院审理劳动争议案件的诉讼时效
民事诉讼时效
9999人浏览
不服劳动仲裁起诉状范本专业版
财会
9999人浏览
人民法院受理哪些劳动争议诉讼
9999阅读
劳动纠纷起诉的时效?
劳动维权
9999人浏览
劳动仲裁不予受理起诉状范文
财会
9999人浏览
劳动合同纠纷诉讼时限
劳动合同纠纷
9999人浏览
劳动合同纠纷起诉要多久
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动案件起诉期限
劳动诉讼
9999人浏览
劳动合同争议诉讼时效是多久
民法典
9999人浏览
劳动纠纷起诉时效是多久
劳动合同纠纷
9999阅读
在辞职时,扣除3000元工资是否合理
扣工资需视情况而定。若单位违法扣工资,可申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉。若因个人原因辞职
你好 单位我想请事假
请事假期间,工资和福利待遇的影响取决于公司的规定。一般来说,事假期间可能不享受正常工资,但具体扣除比
现在可以随时辞职吗?你不需要提前一个月写辞职报告吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞
本人在公司工作5天,未签订劳动合同被解雇有赔偿吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
提前一个月辞职还要扣钱合法吗
不合法。处理方式:1.若公司扣钱,首先与公司人力资源部门沟通,要求支付足额工资;2.如沟通无果,可准
这个月16号裸辞走人,老板说我上半年确实辛苦这个月给我发一整
合法。如果接受,可感谢老板并确认工资数额及发放时间。如有疑问,应与老板沟通,明确工资构成及发放标准,
我合同到期了,公司口头说不续签,我把公司仲裁了,公司说没钱补
合同到期不续签,可采取以下措施:1.向调解组织申请调解,寻求双方都能接受的解决方案;2.若调解无果,
已经签了劳动合同,但是流程还没有跑完领导没签字呢,明天我不想
您可以选择与公司人力资源部门沟通解决,或通过拨打劳动保障部门电话或申请劳动仲裁来维权。具体选择哪种方
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权