咨询专题
劳动争议责任
2019-07-04 16:11
找法网官方整理
浏览
精选案例
民事诉讼案与劳动争议案举证责任有什么不同,我下面的理解对吗?民事诉讼案由原告首先举证并负主要举证责任。劳动争议案由用人单位首先举证并负主要举证责任。
不完全对 单位只有在开除 解除合同等情况下才负举证责任
劳动争议仲裁中我使用了假学历找工作,将承担什么法律责任?请求相关法律援助!
提供虚假学历,单位可以解除劳动合同,根据假学历提供的相关待遇应当退还。
企业的子公司出现劳动争议主管企业有责任吗
因为是子公司,一般是独立法人资格。
劳动合同期限,违反劳动合同责任:可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,日这个合同签字按手指摸
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
点赞
分享
相关知识推荐
2018发生劳动争议找哪个部门处理
9999阅读
唐海燕律师
广东达方律师事务所
劳动者违反劳动合同的责任是什么
00:57
9999人已看
劳动争议答辩状
合同范本
9999人浏览
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
劳动争议调委员会调解内容
劳动仲裁调解
9999人浏览
企业离职已经交接不签交接单怎么办?
去劳动部门申请仲裁解决
我被公司开除了,能起诉公司吗?
【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单
被迫离职,如何走法律流程
您好,具体情况是什么样的
如果你工作了六年,如何签订续约合同
如已签订2次有固定期限的劳动合同或已经在公司连续工作了10年,一般可以要求公司签订无固定期限的劳动合
离职删掉工作机部分聊天记录违法吗
离职删聊天记录需谨慎。若涉及机密,应保留或移交;普通聊天可删。操作前确认内容性质,遵守法律和公司规定
你好,签了离职报告,但是公司要求提前走人怎么办
签了离职报告被要求提前走,可协商、调解或投诉处理。根据具体情况选择合适的方式,如公司态度强硬可寻求法
在单位干了半年,但是岗位是需要高空作业证,离职需要提前一个月
处理方式包括提前通知解除或协商解除。如想保留良好职业记录,建议提前三十日书面通知单位;如情况紧急,可
今天签了入职合同,明天不想上班,可以走吗
可以,但需按规定操作。试用期内提前三日通知单位辞职;转正后提前三十日书面通知。不同情况不同处理,确保
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权