咨询专题
处理劳动争议
2019-07-02 17:02
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司未注册发生劳动争议怎么处理
你好,将集团公司及子公司作为被申请人申请劳动仲裁
现在如发单位与劳动者生劳动争议,一般是怎么处理好,仲裁还是法院诉讼,一般耗时多久?
如果想一步解决问题那么最好是直接起诉,一般是三个月。
关于劳动合同管理与劳动争议处理2018年是怎么规定的
您好,根据《劳动争议调解仲裁法》,建议贵司同相关员工协商,或者向工会或者第三方共同协商,协商不成或不愿协商,可向相关调解组织(比如司法所)申请调解,调解不成或不履行调解协议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最后可根据实际情况起诉。
请问2018年最新劳动争议处理的方式有哪些?
您好,根据《劳动法》,劳动争议处理方式主要有四种。一,通过协商方式自行和解。二,双方可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。三,如果经过企业调解委员会调解,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。四,当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。
点赞
分享
相关知识推荐
哪些属于劳动争议的范围
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动争议如何处理
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动争议答辩状
合同范本
9999人浏览
劳动争议案件时效中断的适用
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动争议分类
劳动合同纠纷
9999阅读
如果发生劳动争议怎么处理
劳动争议处理
9999人浏览
劳动纠纷调解协议书
公司解除试用
9999人浏览
劳动争议时效
9999阅读
对劳动合同有争议怎么办?
劳动争议处理
9999人浏览
劳动争议该如何处理
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动纠纷怎样处理
劳动关系争议
9999人浏览
发生劳动争议如何处理
劳动合同纠纷
9999阅读
发生劳动争议怎么处理
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动争议的处理方法是怎样的
劳动争议知识
9999人浏览
目前我公司已经在其他公司签订了劳动合同,这样的情况怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
在工厂工作不让未成年人辞职怎么办?
你好,建议去劳动部门投诉
试用期间工资扣20%合理吗?
法律分析:劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按
提前开学违反哪些法律?
你好,这个有没有协议或者合同
与单位第一次签合同是2020年末(一次签订3年)又续签一年,
被单位辞退后,常见的处理方式有协商解除并支付经济补偿,或者通过劳动仲裁申请违法解除的赔偿金。选择哪种
年龄到50岁了,合同期没到,公司要求自行解除合同,无任何补偿
不要签字,依法维权。合同未到期被公司要求自行解除合同且无补偿,应拒绝签字。可依据《劳动合同法》要求公
距实习期还有一个星期能上高速吗
实习期驾驶人上高速的常见处理方式包括:1)寻找符合条件的驾驶人陪同,确保安全驾驶;2)选择其他道路或
我在珠海工作,现在已经离职
员工离职时,用人单位应当在出具解除或者终止劳动合同的证明,同时支付工资、经济补偿金等劳动者应当获得的
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权