员工岗位工资变动
2020-09-18 03:58
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精选案例工伤后岗位变动您好,可以先进行工伤认定,工伤认定后,再申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，向劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用，工种更改要征求员工意见。
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请问,公司可否随意变动员工工作岗位不能随意变更工作岗位。
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公司组织架构调整岗位变动,变动后,公司提您好，单位无权这么做，你有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
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岗位变动厂家没说少工资到发工次才说我因怎个办向当地的劳动监察大队投诉解决。
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