劳动合同岗位和工资变动
2020-09-18 03:53
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精选案例劳动合同期间公司变动。岗位四个月。现在我根据《劳动合同法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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我在国企上班，公司人员变动。我当年应聘的岗位被撤了。然后公司要给我岗位变动和降薪处理。这样公司违法吗原来的合同，由于岗位没了，无法继续履行。可以与单位协商变更岗位，也可以解除合同。单位擅自变更不当。
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岗位薪资变动需要重签劳动合同否岗位和薪资都发生变化，是对劳动合同的变更，可以就变更部分签个协议，也可以整体重新签订。v
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1350岗位工资和720绩效工资，公司以无业绩为由将岗位工资和绩效工资全部扣除。请问这个合法吗不合法，可以去劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁
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