公司制度和部门制度
2020-09-19 03:48
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精选案例公司制度和劳动法冲突《职工带薪年休假条例》第四条规定， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 如果单位规章制度，严于上述规定，以严于法律的规章制度剥夺员工合法权益，应该视为无效。
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公司没有明确的规章制度和规章制度只存在于单位不得变相向员工罚款。
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分公司无规章制度，总公司有规章制度，但未与分公司公示 ，反而要求执行总公司规章制度，在执行中分公司与您好，在实践中分公司是隶属于总公司的。如果你所在分公司要求你们遵守总公司的规章制度，按理说，福利待遇也应该同样适用。祝顺利。
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公司的责任制度按协议处理
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