我公司的制度: 7.2.3.4 凡符合以下情况之一的,不享受当年年休假: 7.2.3.4.1 一年内连续病假超过7天或累计病假超过10天; 7.2.3.4.2 一年内连续事假超过7天或累计事假超过10天; 7.2.3.4.3 一年内病、事假相加超过20天; 7.2.3.4.4 一年内休产假超过30天。 7.2.3.4.5 如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消年休假。 是否合法?
劳动纠纷
2012-12-30 18:42:17
共有4位律师解答
-
《职工带薪年休假条例》第四条规定， 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果单位规章制度，严于上述规定，以严于法律的规章制度剥夺员工合法权益，应该视为无效。 -
不合法，可以劳动监察大队投诉。
-
如与法律法规相冲突你们可申请劳动部门作出处理
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
