我是今年5月进公司上班的，试用期3个月，离职是9月底！在此期间，公司未与我订立任何劳动合同，只有第4个月（8月）给我加了3金！9月的工资尚未领取，3金还未加！我现在想申请劳动仲裁，有几个问题需要咨询：1.我辞职是否需要提前1个月通知公司？2.现在国家规定是不是5金？我可以要求他给我补交试用期的5金，还有之后2个月的另外2金吗？3.他没有和我签订劳动合同，我可以要求他赔偿我双倍工资的，但是我们的工资是底薪+提成的方式拿的，双倍是指底薪的双倍还是最后拿到手的所有钱的双倍？4.按照劳动法除了以上这些权益，我还有哪些权益可以得到维护或者哪些手续可以要求他办理！谢谢！
合同纠纷
2008-12-14 13:08:06
共有3位律师解答
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未签合同可以要求双倍工资，按拿到手的钱的双倍。社保可以要求补交。应当提前通知公司。
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未签合同可以要求双倍工资，按拿到手的钱的双倍。
社保可以要求补交。
应当提前通知公司。
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未签合同可以要求双倍工资，按拿到手的钱的双倍。社保可以要求补交。应当提前通知公司。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
