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公司休假制度最新
2020-09-19 01:47
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精选案例
企业是否应执行带薪休假制度
法律明文规定企业职工享有带薪年休假的权利。国有企业当然也属于企业。 因此,一定要执行。否则,就属于违反劳动法律法规。
单位长以来没有执行带薪年休假制度
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 你可以向劳动监察大队投诉。
探亲假和年休假制度
国家对探亲假和年休假都有明确规定:(1) 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 (2)关于职工探亲待遇的规定,对职工探亲假做了明确规定
请问最新公司劳动合同制度的内容有哪些啊
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。6.劳动报酬7.社会保险。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
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