公司规章制度中能否规定罚款制度
2020-09-19 01:28
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精选案例在公司规章制度上没规定的条例，口头规定可以吗？企业、公司对员工罚款是否合理要看3点：一是程序要合法，企业制订规章制度必须通过职工代表大会，奖罚的条例需要职工共同确认；二是内容要合法，制订的规定不能违背或与法律相抵触；三是奖罚的条例必须公示，要有书面文件，口头的东西不能作为依据。 国家法定节假日的三倍工资是劳动法规有明文规定的，企业规章制度上没有也必须遵守
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企业规章制度可以规定对员工罚款吗这样的条款没有法律依据
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最近公司刚制定了新的规章制度，公司这里罚款那里罚款的我们能赚多少？像这样的罚款合法么？可以向劳动部门投诉。。。。。。。
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因员工过失造成公司经济损失，公司规章制度中规定罚员工和上级各20%，这种罚款合法吗？北京朝阳产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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