因员工过失造成公司经济损失,公司规章制度中规定罚员工和上级各20%,这种罚款合法吗?北京朝阳
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产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
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申请仲裁解决 !
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您好,按公司规定的流程
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您好,法律没有规定。
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您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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您好,需要衡量员工责任和义务的对等性,需要详细了解您的具体情况。
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您好,不合理的,您可以及时申请仲裁解决!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。