公司提成制度
2020-09-17 05:50
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精选案例刚入职是与公司谈的工资是六千（税前），但是半年后公司制度改革，变成底薪三千加提成，这些并未正式书面通你好，可以申请劳动仲裁，希望能帮到你
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我在这间公司上班三年了,我们约定好了薪酬是底薪加提成,由于本爱说直话,对公司一些不合理的制度抱不平,公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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我们公司将要执行的制度是，每月发放基本工资，提成等到年底以年终奖或者分红的形式发放，这样做法对吗你好，这样做是不对的。劳动者每月应按时足额发放工资。你们的工资是由基本工资加提成组成的，应当一起按月发放。而年终奖或者分红是公司额外发放，不能混为一体。提成作为年终奖等发放是变相克扣工资。
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就是在入职时说有底薪加提成，在离职一个月后，又说业绩做不好，没底薪，只有提成，还说什么这是公司制度，直接向当地的劳动监察大队进行投诉。
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