法律咨询

刚入职是与公司谈的工资是六千（税前），但是半年后公司制度改革，变成底薪三千加提成，这些并未正式书面通知我们，且劳动合同也没有重新更改。而现在公司出台各种罚款项目，使得我们经常性每天都是白劳动且倒贴工资。我想咨询一下。公司在工资得变更与罚款政策，符合国家法律规定吗？

合同纠纷

2016-08-17 11:36:25

你好，可以申请劳动仲裁，希望能帮到你
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

税前工资100万税后多少

您好！询问一下劳资情况。①离职后，公司没有支付最后半个月的工

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

变更劳动合同通知书

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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五险一金是从底薪扣吗

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公司为了提高员工服务意识和员工福利，将原先的固定工资变成底薪

降工资了肯定是违反劳动法的，可以申请仲裁，希望我的回答可以帮助您！

2022正式劳动合同例文

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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在公司上班半年，没有签订合同，也没有买保险，我的工资是底薪加

可提起劳动仲裁，主张解除劳动合动、双倍工资、补发工资。

广东职工劳动合同

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#”你好，有于我没有跟公司签订劳动合同，当初进来公司是老板口

可以起诉要求经济补偿金和双倍工资，详情可来电咨询。

我在公司工作了7个月，公司没签劳动合同，没买社保。而且底薪是

这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、

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您好，建议协商解决。希望我的回答能让你满意

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合同当中如何约定的？目前

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