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公司 的制度
2020-09-17 05:41
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精选案例
公司的工资制度是否合法
1、这样规定工资标准是没问题,也是合法的。但如果你们原合同约定的是3600,现在要变更工资结构,需要双方协商,公司不能单方面实行。 2、要根据原标准赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。
公司没签劳动合同 员工要按照公司的规章制度吗
用人单位的规章制度经过民主的制定程序并经公示后,劳动者应该予以遵守,劳动者不能以未签劳动合同抗辩用人单位合法的规章制度。但用人单位未与劳动者签劳动合同劳动者可向用人单位追索双倍劳动报酬。
严重违反公司制度的定义是什么?就是怎么才算严重违反公司制度?
按照员工守则或公司规章制度确定
严重违反公司规章制度的,没有赔偿的是吗?
建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据,之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。建议你在收集好证据之后委托律师整理一下看一下,可能会涉及到经济补偿金、赔偿金等。
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