1、我是去年6月来到这家公司工作，我的工资是3600，今年3月公司突然颁布了一个工资制度，把每个人平时的工资一半作为基本工资，另一半作为浮动工资，也就是基本工资是1800，另外1800靠自己的努力去挣。请问这种工资制度是否合法？ 2、公司无故把我开除，而且并没有提前通知我，后来我去公司要补偿，他们说要按照公司新工资制度来补偿，只补偿基本工资1800，我想问，这种补偿是否合法？
合同纠纷
2009-08-11 10:06:33
共有7位律师解答
-
如果三月份公司变更时候你表示不同意的话，该变更对你就不生效，你没反对就是为你同意变更。但合同解除的时候应该按照全部薪酬为收入标准，或者以前六个月的平均工资为标准。
-
1\\公司违法变更劳动合同 。2、补偿不合法。
-
1 违法，2 建议委托律师仲裁解决，可以最大限度地维护你的权益
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
