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公司制度标准
2020-09-17 04:55
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精选案例
我公司的制度:1)公司经理级以上员工离职需提前3个月申请;2)各项目依据项目薪酬发放标准发放,项目未
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
公司通过年底末位制度,对员工进行待岗培训,支付最低工资标准的百分之八十。
这个问题需要关注一些细节:末位制度有没有经过工会审核通过?你们个人有没有签字认可?被待岗人员的业绩是否有严格的考评制度?如果单位这些事项做的不严格就可以起诉违法解除,可以要求给付赔偿金。另外,待岗期间给付最低工资的80%也不符合规定,这个是病假工资标准。建议联系专业律师维护您的权益。
劳动合同约定乙方工资按照甲方《薪酬管理制度》执行,不得低于当地最低工资标准。请问这算公司违法吗
你好,2月份是否支付工资呢?如果也没有可以直接提起劳动仲裁的。
还有四年退休,公司现在通知我变更合同,标准工作时间制度,我现在不同意更改,公司会怎么办
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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