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产假 公司制度
2020-09-17 04:01
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精选案例
请问公司按照被劳动合同的附件引用的制度来支付我的产假工资是否合法?如果公司执意要按40%的工资支付,我该怎么办,要知道我的预产期在6月底,即便是打官司我都很困难了.
公司的规章制度应经过民主程序通过并向全体职工公示,才能作为法律依据。《新酬管理规定》如果没有经过民主程序,不能作为发放产假工资的标准。同时公司规定也违反国家关于产假工资支付的规定。单位如果给你上了生育保险,每月有国家给你发放产假工资。如果没有上,应有企业按原工资发放。
1、合同期满时,公司是不是可以辞退我?使我不享有产假?2、假如享有产假,是不是产假期满后,公司与我所签的合同终止?3、产假工资是不是按照公司制度上规定的支付?
一、根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》的有关规定,各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资,或解除其劳动合同。另外,根据《上海市劳动合同条例》的有关规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,同时不属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任之情形的,劳动合同期限顺延至女职工的“三期”满为止。二、根据上述法律、法规的相关规定,应您本人的要求,用人单位应当继续与您延续劳动合同至哺乳期满为止。三、根据《上海市女职工劳动保护办法》,女职工在产假期间的工资照发。按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
公司产假制度不按国家法律法规办理,社保福利等也未按法规进行,如何维权
到劳动监察投诉。
快休产假了,公司找理由逼我自动离职,根本没法上班,做什么都是错,请病假也不批,然后说我违反公司制度,
你好,员工在怀孕期间公司是不能要求辞退的,如果公司要求辞退可以向劳动部门申请劳动仲裁。
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