公司制度规定产假只有90天，且工资按东莞市最低标准发放，请问有无法律依据？公司规定3个月试用期满后才给交社保，公司规定婚假只有7天，请问这些不合法理之处我该如何维权？

知识产权 北京律师 上海律师 知识内容 法律知识 列表内容 法律列表 法律资讯 法律内容

东莞律师 东莞找律师 东莞劳动纠纷律师 东莞劳动仲裁律师 东莞劳动合同纠纷律师

莞城区律师 南城区律师 东莞东城区律师 万江区律师 石碣镇律师 石龙镇律师 茶山镇律师 石排镇律师 企石镇律师 横沥镇律师 桥头镇律师 谢岗镇律师 东坑镇律师 常平镇律师 寮步镇律师 大朗镇律师 麻涌镇律师 中堂镇律师 高埗镇律师 樟木头镇律师 大岭山镇律师 望牛墩镇律师 黄江镇律师 洪梅镇律师 清溪镇律师 沙田镇律师 道滘镇律师 塘厦镇律师 虎门镇律师 厚街镇律师 凤冈镇律师 长安镇律师

东莞房产纠纷律师 东莞公司法律师 东莞合同纠纷律师 东莞婚姻家庭律师 东莞交通事故律师 东莞劳动纠纷律师 东莞刑事辩护律师 东莞债务债权律师