你好，我今年5月休了158天的产假。在此期间，公司未支付任何工资，社会保障津贴已记入公司账户，公司要求在分娩后6个月支付生育津贴（因为社会保障迫使企业在分娩后6个月为员工购买保险）。现在它已经工作了2个月。该公司告知，根据国家规定，它将只休98天的产假。关于安徽省修订后的相关文件第37条，其中包含“奖励”两个字，公司不想给予奖励，所以我休完产假后请60天假。我需要全额承担社会保险，并从我的生育津贴中扣除。公司的这种行为合法吗？
2022-03-17 18:08:45
律师解答共有3条
-
您好，您可以提起劳动仲裁
-
你好，具体是什么情况呢
-
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
