法定节假日带薪
2020-09-17 07:51
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精选案例公司有规定国家法定节假日和周末都双休，请问未满实习期期间辞职周末算带薪休假吗你好。1、劳动者在实习期间的工资不得低于最低工资，也不得低于正常工资百分之80。2、实习期的劳动者同正式员工享有同等的权利。3、一般情况下，周末是没有工资的。4、依据公司的规章制度决定。
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从来没有享受过厂里带薪年假，也没有给我带薪年假工资，法定节假日2倍工资，请问可以仲裁吗?您好，可以申请仲裁的，周末都是双倍工资，节假日三倍工资。
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2018年元旦法定节假日是几天，哪天算带薪休息。用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
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从而不支付加班工资，法定节假日带薪休息。是否合理？法定节假日加班不存在补休，一定要按300%支付加班工资
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