温州搬迁公司

加班费不能计算进入补偿金的标准范畴！

你好，一般而言，没有特别约定的话，比如仅约定在深圳是上班，那么市内搬迁不违法，没有补偿，但是如果劳动合同明确约定了工作地点，比如确定就是在宝安区某个地点，并且没有约定公司可单方面调整工作地点，搬迁会给劳动者造成重大影响，这种情况下，劳动者可以拒绝，继续在原地点上班，如果公司以此理由开除，属于违法解除劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 所以能够主张赔偿，要具体情况分析，如有需要，欢迎来电免费详询

若现在还有拖欠的工资，可以函告公司，要求被迫解除劳动合同，最起码可以请求一倍补偿金。只要工作地点发生较大的变更，如深圳搬到东莞等，需要与员工重新协商，协商不成的，应支付补偿金，若直接开除的，要支付赔偿金。