咨询专题
请假过多工资不发
2020-08-16 21:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
请假不发工资
不合法。。
劳动法规定工资超过多少天不发是违法的
如果拖延发放工资超过,劳动合同载明的发放时间,可以主张公司及时发放工资。 如公司仍拒不支付工资,可以提出被迫解除劳动合同的请求。
员工生病请假一天,老板突然辞退员工,拖工资不发,
1.这是不可以的; 2.属于违规解除劳动合同, 可以要求经济补偿金,双倍赔偿。 3.同时工资肯定要拿回来的
家里有事请假不批旷工自动离职工资不发怎么办
您好,建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
请假要扣工资吗
9999阅读
产假工资申请书怎么写
财会
9999人浏览
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
劳动法职工请假规定
01:19
9999人已看
春节那个月请假怎么算工资
劳动合同纠纷
9999阅读
节假日不放假可以投诉吗?
劳动合同纠纷
9999阅读
产假工资发放申请书
财会
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
本人和中介签合同,有没有提前一个申请离职扣20%的工次资,是
提前离职扣工资不合法,可与公司协商或寻求法律途径解决。先尝试与公司沟通,要求按实际工作时间发放工资;
请问公司承认15号按时发工资到今天20号还没发工资违法吗?
可以投诉的
没有签订劳动合同的员工在宿舍意外死亡。
您好!要看具体情况
试用期没有犯错误,突然说试用期过不去是正常的吗?
通常按照合同情况处理
没有签劳动合同干了24天,可不可以当天辞职走人?
可以辞职。操作建议:1. 与用人单位沟通,表达辞职意愿;2. 如用人单位同意,办理离职手续;3. 如
公司规定月休四天,但是有事请假7天,工资应该怎么算,扣除十天
请假工资按实际出勤算。有约定从约定,无约定则按法定21.75天计薪,算出日工资后扣除请假天数对应的工
我和用人单位签订了三方协议,所以报道的时候签订了劳务合同,没
无需赔违约金。如已毕业应签劳动合同,未签可要求签订或选择离职。若用人单位违约,可协商或诉讼维权。具体
你好!我由于个人过失给公司造成2万损失,这个需要赔偿吗?
需要赔偿。处理方式有:1.与公司协商确定赔偿金额和方式;2.依法按《工资支付暂行规定》从工资中扣除赔
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权