咨询专题
劳动合同员工不同意续签
2020-09-22 18:18
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动合同期满员工不同意续签,但也不提出离
1,劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点: 劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
一员工劳动合同过期8个月,公司现在要给补续签合同,员工不同意,要求按双倍工资赔偿,是否合理,公司一方
重庆考出租车从业资格证有什么要求||| 重庆考出租车从业资格证有什么要求,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。 根据《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》第十条规定 申请参加出租汽车驾驶员从业资格考试的,应当符合下列条件: <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/85341.html" target="_blank">详细>></a>
劳动合同到期啦单位不同意给员工续签员工怎么要求单位续签合同
劳动仲裁: 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项: (1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址。 当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,7日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议,仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,用通知书或布告形式通知当事人。 如双方当事人有委托代理人的,还需提交书面授权委托书。 二、调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 三、仲裁调解 在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的,仲裁庭应及时仲裁。 四、仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭作出裁决,并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉,期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。 仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的60日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长30日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起15日结束,案情复杂需要延期的,可延长15日。
劳动合同期满单位要求续签派遣公司合同,在原工资福利待遇不变,工趷连续的情况下员工不同意续签,单位雳支
如你所述,这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简单说:单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签,而劳动者不同意的,没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签,劳动者不同意的,就应当支付经济补偿金。 如何算是维持、提高、降低合同约定条件,是从对劳动者是否有利角度分析。比如原来约定工资是2000,续签约定1800,那就是降低了。原来一年一签,现在续签三年期合同,应该是提高的合同条件。
点赞
分享
相关知识推荐
劳动合同可以续签吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同续签怎么处理,劳动合同是否可以续签
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同到期公司可以不续签吗
劳动合同纠纷
9999阅读
不续签劳动合同的补偿
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同到期公司不续签员工怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同到期不续签需要补偿员工吗
劳动工伤
9999阅读
员工不续签劳动合同公司怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
员工劳动合同到期了,公司可以直接不续签吗
劳动合同纠纷
9999阅读
我的老板突然辞职了。我该怎么办?
你好,可向劳动监察大队投诉
饿了么,要求我支付违约金
具体要看合同是怎么签署的,有违约条款吗
签订第三方协议后,我可以直接去其他公司工作吗?
您好,就要看协议是如何规定的了
我应该赔偿被老板解雇的产品的问题
你好,建议申请劳动仲裁解决
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之内容阐释
劳动法第四十一条的内容:用人单位由于生产经营的需要,可以与工会和劳动者协商,延长劳动者的工作时间,但
要多少法律支持,索要赔偿合理吗,员工不想去,但是劳动合同上面
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去
我第一天在公司上班,腰扭了,不让我干了
您咨询的问题我们会稍后致电与你
提交辞职报告了然后,上个月工资老板晚发9天,下个月干满了,可
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权