劳动合同期满员工不同意续签,但也不提出离职申请,他的理由是只要我不继签合同,到时想走就走,不用再写离职申请浪费时间。请问这种情况如何处理?
劳动纠纷
2013-07-13 15:34:21
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1，劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
给员工写书面通知。可以用快递形式通知，保留快递单。
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公司应保留员工拒签的证据，在合同期满后一个月内让其走人。
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