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签订劳动合同时工资如何签订
2020-08-25 08:44
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精选案例
请问我没有签订劳动合同如何追要工资
1、可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁; 2、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 3、如未缴社保可要求补上,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: …… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“;(2)《中华人民共和国劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”.
未签订劳动合同离职,工资未发如何处理?
你好:社会保险缴纳了肯定是有劳动合同的。如果有凭据证明报销费用及工资未发放,可以要求支付。
46无签订劳动合同,无签订劳动合同,当初给予试用期工资是3800,询问工资怎么扣时
你如果证据充分,你陈述属实的情况下,可以经过仲裁、诉讼进行维权的。工资不会少的,可能晚一点取得。社保可以到社保部门投诉处理。
没有签订劳动合同,没有工衣,没有打卡,如何讨回工资
直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁,提交你与劳动相关的证据。
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