咨询专题
无故降职降薪是否违法
2020-08-26 06:48
找法网官方整理
浏览
精选案例
无故降职降薪是否合理
不合法,有权要求按原岗位标准发放工资,可以协商解决,若已没有协商余地应及时通过法律途径解决。
工作16年,无故被降职降薪,怎么办?
你好,单位属于变相辞退,不要主动离职否则没有任何补偿,建议委托律师代理操作,可以主张16个月经济补偿金,如果未签合同还可以主张双倍工资,未买社保可要求补缴社保,本律师专业代理劳动争议案件,如有疑问或需帮助可来电或面谈。
公司从不服安排为由降职降薪是否合理
不合法,你可以不同意或投诉。
公司无故将我降职降薪,请问可以要求赔偿吗?怎么赔偿?
你好,单位克扣劳动报酬的,可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。
点赞
分享
相关知识推荐
用人单位调岗降薪合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司单方面降职降薪属于变相辞退吗
企业法律顾问
9999阅读
调岗降职不降薪是否可以要求赔偿
劳动合同纠纷
9999阅读
降职不降薪属于违法解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
调岗降职不降薪,可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
9999阅读
金沙律师
北京市盈科(广州)律师事务所
孕妇调岗降薪违法吗
00:58
9999人已看
合同可以降职降薪吗
劳动合同知识
9999人浏览
怀孕降职调岗降薪合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
我想问一下私立学校法定节假日不放假可以向当地教育局举报吗?
你好,建议教育局反映
劳动合同没到期能辞职吗有影响吗
可以辞职。辞职方式包括:1. 协商解除,与单位达成一致即可;2. 提前通知解除,需提前30天书面通知
劳动法是怎样规定轮休的?
轮班制,在保证劳动者休息权,并且工作不超过劳动法规定的时间的,是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不
中等职业学校的学生是否必须按照学校的安排进行实习?
法律分析:有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神,规范职业学校学生实习工作,维护学生、学校和实习单位
工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳
试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5
已付出劳动就应有工资。操作建议:1.与用人单位协商,要求签订劳动合同并明确工资待遇;2.保留相关证据
急辞工公司不批怎么办
急辞工不批,可灵活处理。1.协商解除,双方达成一致即可;2.提前书面通知,确保三十日后离职;3.如公
签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能难以达成
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权