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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗

劳动纠纷

2024-06-16 06:57:14

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律师解答共有4条

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。

合肥中盾所律师

2024.06.16 06:57:14 解答

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试用期没签合同，辞职前已正常劳动，有工资。依据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，节假日应提前支付。若未及时处理，可能影响工资发放和劳动者权益。

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2024.06.15 23:51:01 解答

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试用期没签合同，应尽快与用人单位签订劳动合同，明确工资待遇。如已辞职，可要求用人单位一次性付清工资。处理方式选择应根据实际情况，保障自身权益。

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2024.06.15 23:52:01 解答

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已付出劳动就应有工资。操作建议：1.与用人单位协商，要求签订劳动合同并明确工资待遇；2.保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备维权之需；3.如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
或
如已辞职，可要求用人单位一次性付清工资，如用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该注意保留相关证据，以便在维权过程中提供证明。如果因为用人单位的违法行为导致劳动者受到经济损失，劳动者还可以依据相关法律规定要求用人单位进行赔偿。

找法网咨询顾问

2024.06.15 23:53:07 解答

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试用期没签合同我从3号上到14号上午是几个工作日老板说8.5个端午假期不算带薪休假是吗

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

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