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无故降薪仲裁判败诉
2020-08-26 06:48
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精选案例
公司拖欠2个月工资,我想辞职,但被要求签带有不索求工资的辞职
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
已就迟发加班工资提起劳动仲裁,因判决不支持经济赔偿金的诉求,我随后向人民法院起诉,当时劳动仲裁忘记了
如果工作岗位没变,降低工资可以认定为未按合同足额支付劳动报酬。申请仲裁时可以要求支付赔偿金。
可否劳动仲裁?本人房地产销售经理在公司2年半多,请问我该如何维权?如果仲裁的话,降职期间的提成还
你好,可以申请劳动仲裁
中院受理申请撤销仲裁判决,那么,是中院直接开庭审理判,还是若撤销后由仲裁再审裁?
撤销后,可向法院起诉
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还是六月开始的今年四月份我辞职过没有给我离职证明没有重新签订
您好,可以主张经济赔偿金。
你好我这边在公司急辞工了公司要求扣除两个月最高一个月的工资的
你好,不合法,可以向劳动监察大队投诉反映情
胡律师你好,我现在60岁公司上班十一年左右,现公司,解除劳动
这个问题不是几句话能说清楚的,请注意手机来电,稍后律师与你直接联系
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