公司没签合同无故降薪
2020-08-26 06:43
找法网官方整理
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精选案例没签劳动合同，公司无故辞退，可以要求赔偿吗？可以要求加班加点工资，根据时间计算金额；辞退的经济补偿金15000；不签订书面劳动合同的双倍工资16500。但要注意取证。
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没签劳动合同现被公司无故开除怎么所要赔偿？可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。可以主张双倍工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资
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产假结束公司无故调岗降薪未经过你的同意，单位单方调岗降薪，可以申请劳动仲裁，但是需要取证证明你在公司的原职位，如果能够证明，则你可以单方解除劳动合同，要求单位支付你经济补偿金。
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公司无故降薪,是否可以申请劳动仲裁你好！你可以申请劳动仲裁要求与单位解除劳动合同，主张单位支付经济补偿金。
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